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该券商进一步表示,计算机软件公司增速较高,智慧城市板块公司延续较高景气度。以中信二级行业划分,已披露业绩的83家计算机软件公司2018年三季报业绩同增变动中位数为20%,高于IT服务公司的10%和计算机硬件公司的8%。以下游应用行业划分,智慧城市板块公司2018年三季报业绩预告同比变动中位数为40%,增速最高,与中报板块中位数的40%持平。

3、企业负债大幅下降。企业负债最重要的两个指标:负债率和有息负债。负债率因行业不同,统计口径不同,合理标准也不同。如金融业负债率90%都很正常,房地产行业因预收帐款也算负债,负债率也相对高一些。有息负债才是硬指标,是不能太多的。2018年,万达有息负债大幅减少,同比2017年减少约30%。应该是国内大型企业中,有息负债率下降最多的企业之一。现在都说去杠杆、降负债,但很多企业降负债两三个百分点就很痛苦、很吃力。特别是万达海外负债基本解决,目前只剩下少部分没有到期的负债,万达在海外有高于其额度的应收款和现金存款。说万达海外要违约的人,恐怕永远要被打脸。

这太神奇了。想象一下这些公司的名字:美国皮革信托公司。它曾经是一家信托公司。它进入过前100名。所以很好,它们都不见了。而且你知道,这甚至更加极端,因为自从洛克菲勒(Rockefeller)石油公司在那个时候被(场外交易)在粉红色的资产负债表上,所以它几乎没有交易。它一直是一家私营公司,可能永远不会100%上市。

在这里为什么给大家讲这个奖项呢?我们认为未来吸引雇员最重要的一个环节,就是你有好的雇主品牌,能能把企业中好的雇主品牌总结好,同时宣传给自己目标候选人,才能让自己的人才吸引力变得更加的强。到底说这个好的雇主和不太好的雇主有什么差距呢?未来我们认为到底什么是好的组织形态呢?怎么更好的能吸引到95后,让整个企业的效率变得更高呢?我们认为其实还是要从管理模式上发生一个非常根本的变化,过往我们的管理是把人当成机器来管,未来我们认为是应该把人更人化,我们叫做人本的思维去做管理。比如我们现在看到的大部分的企业,尤其是好的头部企业发生一些了,已经不再讲KPI这个制度了,而更多是的用OKR,激发员工本身的热爱,引导员工去帮助企业实现更高的效能,具体怎么做呢?我们认为其实是四个部分,四部分解决的是什么问题呢?

还有一个数据,我们发现整个中国青年段劳动力供给正在下降。这里有两个现象想跟大家分享:第一个,大家看这张图,我们人口红利已经完全消失了,我们青年的劳动力人口在劳动市场的供给量每年在减少,而老龄化越来越严重。第二个,我们前一段时间做了一个调研,大学生找工作中有多少人愿意去就业?愿意去就业的比例是80%,剩下的大部分人都是不愿意就业的,以及想继续去学习。尤其是不愿意就业的这帮同学,我们做的一个小的定性类的访谈,跟他沟通说,你为什么不愿意就业?很多人说读大学是一件特别辛苦的事,他含辛茹苦念了4年、6年之后,希望休息一两年时间,不愿意从大学进入社会大学。这个特别像我们的邻国低欲望社会,如果大部分学生不愿意工作,认为自己读大学是件很辛苦的事,对自己未来没有清晰明确规划的时候,那他本身的欲望我们认为相对比较低,也就是去工作的欲望会低。

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